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    师徒结对共育桃李,青蓝工程薪火相传——岩土工程勘察设计分院“青蓝工程”实施纪实

    来源:本站           发表时间:2020-09-10

    秋风漾着秋韵,2020年9月10日,我们欣喜地迎来了第36个教师节。回想起来,在我们成长的路上,给我们帮助、扶持着我们的除了学校里授业的恩师,还有职场中帮助我们从懵懂小白成长为专业人才的职场导师们。在教师节到来之际,对辛勤耕耘和默默付出的新员工导师们送上崇高的敬意!

    一枝独秀不是春,百花齐放春满园。为帮助新人更快更好地成长,发挥技术骨干人员“传、帮、带”作用,LD乐动体育网址院于2015年启动实施“青蓝工程”,岩土工程勘察设计分院积极响应公司“青蓝工程”实施办法,通过拜师认徒、工学结合、培训学习等方式,培养了一批批专业技术人才。

    一、行拜师礼

    “青蓝工程”师徒结对成功后,岩土分院都会举行庄重的“青蓝工程”拜师礼。一张帖子,一个鞠躬,一杯香茶,一捧鲜花,传统而庄严的仪式背后,是深深的师徒之情,是浓浓的同事之谊,是团结进步的企业文化,更是公司发展薪火相传的一种责任与担当。

    二、制定培养目标

    以三年为期,大型项目负责人、中小型项目负责人、技术骨干人员为培训目标,设立“技术能手、技术标兵、技术英才、技术名师”四级培养梯度,促进新人的专业成长。

    三、创新培养形式

    摒弃以往单一的“一对一”结对方式,形成“多对一”、“多对多”的结对方式以及“导师团队”、“同伴团队”团队组合模式,多样化的学习共同体及互动结盟方式,为新人的快速成长及团队的整体发展奠定了坚实的基础。

    四、举行主题活动

    举办 “师徒同讲”“新人研讨”“骨干示范”等活动,促进、检验工作成果,实现互学共进。

    “青蓝工程”的实施过程是师徒双方彼此互惠互利、共同成长的过程。通过“传、帮、带”这一优良传统,使经验丰富的技术骨干引领青年技术人员成长,为青年技术人员搭建良好的成长平台。

     

     


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